De la training lingvistic la leadership uman
Într-o lume a muncii în continuă schimbare, companiile se confruntă cu o provocare comună: cum să păstreze angajați implicați, sănătoși și motivați pe termen lung.
Delia Dragomir, cofondatoare EUCOM, și Simona Maxim, consultant în wellbeing și antrenor, vorbesc despre cum au transformat peste două decenii de experiență corporate într-o inițiativă pionier care redefinește performanța: Wellbeing 360°.
Bianca Tudor: EUCOM are o istorie de peste 20 de ani în training lingvistic corporate. Cum ați ajuns la ideea de a integra wellbeingul în acest ecosistem?
Delia Dragomir: După mii de ore de cursuri și colaborări cu peste 200 de companii, am observat un lucru clar: competențele nu mai sunt suficiente dacă oamenii sunt epuizați.
Companiile ne cereau soluții pentru comunicare, dar în spatele acestor nevoi era mereu oboseala, lipsa de motivație sau dezechilibrul emoțional.
De aici a pornit Wellbeing 360° – din dorința de a susține nu doar învățarea, ci și claritatea, energia și echilibrul uman.
Bianca Tudor: Simona, tu vii dintr-o zonă practică și realistă – wellbeing, mișcare, echilibru. Cum s-a născut colaborarea cu EUCOM?
Simona Maxim: Colaborarea cu EUCOM a fost o potrivire naturală, pentru că împărtășim aceeași viziune – educația trebuie să fie completă, nu fragmentată.
Eu provin din zona de corporate, știu ce înseamnă să stai ore întregi pe scaun, să mănânci snacks-uri pe fugă între ședințe și să uiți de tine în goana zilnică.
Am vrut să ofer soluții simple și aplicabile: exerciții de respirație, stretching la birou, mișcare conștientă și rutine de wellbeing care nu cer timp, ci intenție.
Prin programele EUCOM, am reușit să arătăm că sportul și obiceiurile sănătoase nu sunt un lux, ci un instrument real pentru echilibru și productivitate.
Bianca Tudor: Ce provocări vedeți în companii când vine vorba de wellbeing?
Delia Dragomir: Multe organizații tratează wellbeingul ca pe o campanie temporară, nu ca pe o strategie.
În realitate, wellbeingul e o decizie de leadership. Când top managementul se implică activ, vedem scăderi vizibile în absenteism și turnover.
În programele noastre, am observat o creștere de 30% a satisfacției interne și o scădere de 25% a zilelor de concediu medical în doar 6 luni.
Bianca Tudor: Ce aduce diferit modelul Wellbeing 360° față de alte programe?
Simona Maxim: Este singurul model integrat din România care combină trainingul lingvistic, coachingul, sportul și nutriția.
Fiecare pilon are un rol clar:
limbile străine – cresc încrederea și deschiderea,
coaching-ul – aduce claritate mintalā
sportul – reduce stresul și crește energia,
nutriția – susține focusul și performanța cognitivă
Rezultatul: echipe mai performante, sănătoase și motivate, care funcționează coerent.
Bianca Tudor: Cum pot liderii să susțină cultura de wellbeing în organizațiile lor?
Delia Dragomir: Liderii trebuie să fie primii participanți, nu doar sponsori ai acestor programe. Angajații nu urmează recomandări, ci exemple.
Când un CEO vorbește despre somn, sport sau echilibru, transmite un mesaj puternic: aici performanța nu înseamnă epuizare, ci claritate și prezență.
Bianca Tudor: Cum vedeți evoluția Wellbeing 360° în următorii 5 ani?
Delia Dragomir: În 2026 vom extinde programele digital – prin platforma noastră online – și vom colabora cu companii din Europa.
Simona Maxim: Obiectivul nostru este să transformăm wellbeingul într-un avantaj strategic.
Un angajat sănătos este un angajat productiv, implicat și loial. Prin acest program, putem contribui direct la reducerea rotației de personal și creșterea performanței reale în companii.
Concluzie:
Prin noul program Wellbeing 360°, EUCOM devine primul furnizor din România care aduce împreună limbile străine, coachingul, sportul și nutriția într-un model integrat de educație corporate.
Un pas firesc pentru o companie care, de peste 20 de ani, pune omul în centrul performanței.
Vrei ca informatia ta sa ajunga la publicul pe care il tintesti? Publica un comunicat de presa →
Platforma Comunicate Wall-Street.ro poate permite doar introducerea unor link-uri NoFollow. Pentru publicarea unui comunicat cu link DoFollow vă rugăm să trimiteți solicitarea către [email protected]. Mulțumim!